Présentation
WiN HR Consulting vous propose depuis 2006 des solutions en ressources humaines personnalisées pour répondre aux spécificités de votre entreprise. Nous sommes spécialisés dans la sélection de Profils Middle-Upper Management, Executive Search dans les domaines
Bilan de compétences, Assessment, Outplacement et Coaching Professionnel viennent compléter nos services.
- Business Administration
- Sales & Marketing
- Finance & Ressources Humaines
- Ingéniérie & IT
Bilan de compétences, Assessment, Outplacement et Coaching Professionnel viennent compléter nos services.
Votre HR Business Partner
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Wilma Nesossi
Passionnée par les ressources humaines, au bénéfice d’une expérience confirmée en sélection de Profils Middle-Upper Management, Executive Search, ainsi que Coaching Professionnel, Wilma Nesossi met à votre service son expertise, acquise lors d’un cursus professionnel en Ressources Humaines, Product Management Sales/Marketing, Business Development, dans différents domaines tels que les Services – Académique - Industrie/Technologie, entre autres à l’international, expérience qui lui confère une vision et perception claire des exigences liées à ces environnements en constante évolution et aux défis des entreprises d’aujourd’hui. Depuis plus de 15 ans, elle exerce son activité de Consultante en ressources humaines et conseille les entreprises nationales et internationales. De nationalité suisse et de langue maternelle française, Wilma Nesossi se propose d'être votre partenaire de confiance et de “cristalliser” les talents dans vos processus RH en français, anglais, allemand et italien. |
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Partenariat en Suisse-alémaniqueWiN HR Consulting bénéficie d’un Partenariat privilégié avec la société Matthias Döll GmbH, à Zug, spécialisée en Executive Search et Global HR Services. Ainsi, nos services s’étendent sur tout le territoire helvétique et nos synergies nous permettent de répondre à vos exigences les plus pointues.
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Jobsharing
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Depuis juillet 2017, Wilma Nesossi a rejoint le Comité Conseil de l’Association PTO (Part-Time Optimisation), Go For Jobsahring, pour la promotion de ce modèle de travail innovant.
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Avec le « Jobsharing » deux personnes se partagent un poste à 100% et occupent chacune une activité à temps partiel avec une responsabilité et des tâches communes. Il s’agit bien d’une place de travail avec des activités conjointes réalisées par deux ou plusieurs collaborateurs. Ce nouveau modèle de travail est créateur de synergies et favorise le partage d’idées nouvelles, devenant une réelle force de proposition. Les talents se complètent et permettent aussi d’accéder à un poste à responsabilités.
Les entreprises s’y intéressent de plus en plus car ce modèle leur permet de retenir les talents, ainsi qu'un transfert de savoir. Davantage d'expérience et de compétences avec un duo. Productivité et efficacité dans la prise de décision. La motivation, l'engagement des partenaires et les échanges approfondis favorisent l'innovation. L'entreprise peut bénéficier de deux réseaux professionnels et élargir ainsi son rayonnement. |
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